Das Jahr 2025 bringt wichtige Neuerungen für das Hotel- und Gaststättengewerbe in der Schweiz mit sich. Trotz der Bemühungen der Sozialpartner, eine Einigung über die Mindestlöhne zu erzielen, konnten die Verhandlungen nicht zu einer Einigung führen. Dies machte das Eingreifen des Schiedsgerichts beim Obergericht des Kantons Bern erforderlich, das am 13. Januar verbindlich die neuen Mindestlöhne festgelegt hat.
Ab dem 1. Februar 2025 werden die Mindestlöhne um 1,1 % angehoben, entsprechend der durchschnittlichen jährlichen Teuerung. Diese Anpassung, obwohl moderat, ist ein wichtiger Schritt, um gerechtere und nachhaltigere Arbeitsbedingungen für Fachkräfte in der Branche zu gewährleisten. Für Saisonverträge tritt die Erhöhung zu Beginn der Sommersaison, am 1. Mai 2025, in Kraft.
Diese Veränderungen bieten eine Gelegenheit, über die eigene Karriere und die Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung nachzudenken. Bei Swiss Hospitality Recruitment sind wir überzeugt, dass ein solides Arbeitsumfeld mit fairen Lohn- und Ausbildungsbedingungen beginnt.
Wenn Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen im Food & Beverage-Sektor sind oder Ihr Talent in inspirierenden Umgebungen entfalten möchten, sind wir hier, um Ihnen zu helfen, die richtige Gelegenheit zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihrer Karriere gestalten.